מכרזים

מכרז פומבי 141/26 מנהל/ת אגף שירותים חברתיים קהילתיים

תואר המשרה: מנהל/ת אגף שירותים חברתיים קהילתיים

דרגת המשרה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים / דירוג עו"ס 

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: מנכ"לית העירייה

תיאור התפקיד:

• תכנון וארגון העבודה באגף שירותים חברתיים קהילתיים
• אחריות על עבודה תקינה של האגף בכדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום העיר
• קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של העירייה
• אחריות לתפקוד התקין של האגף לביצוע תוכניות הפעול השל אגף שירותים חברתיים קהילתיים לפי הנהלים וההנחיות של ראש העיר, משרד הרווחה והביטחון החברתי בעיר
• מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל ואחריות ליישום מדיניות זו
• הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה
• ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם
• ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ
• ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו ע"י משרד הרווחה והבטחון החברתי בנושאים אלה
• פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם
• ביצוע הדרכה וקיום השתלמויות והכשרות לעובדים בהתאם לצרכים של האוכלוסייה המטופלת באגף
• הבטחת מתן שירותים חברתיים בהתאם לצרכים של עבודת האגף ובהלימה לאמות המידה המקצועיות
• שיתוף האוכלוסייה בתכנון השירותים החברתיים ופיתוח
• תיאום הפעולות בתחום הרווחה עם ראש העיר ומי מטעמו
• ניהול והפעלת מכלול בחירום בהתאם לתפיסת ההיערכות העירונית, לרבות: תכנון, היערכות, הפעלה, תיאום ובקרה של כלל השירותים בתחום הרווחה בעת אירועי חירום והבטחת רציפות תפקודית של השירותים לכלל האוכלוסיות
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר ראשון בעבודה סוציאלית – חובה
• יתרון לבעלי תואר שני (נוסף על הדרישה לתואר אקדמי בעבודה סוציאלית) באחד או יותר מהתחומים הבאים: עבודה סוציאלית, לימודי גרונטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים, גישור ויישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, ייעוץ ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד, בריאות הנפש, לימודי הגיל הרך
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים - חובה
• בוגר הכשרה ניהולית או תוכנית לניהול בכיר בהיקף של 100 שעות הניתנת ע"י גורם אקדמי מוכר והמוכרת ע"י משרד הרווחה והביטחון החברתי (מועמד/ת שאינו/ה עונה לדרישה זו יתחייב לסיים קורס הכשרה לתפקיד בהצלחה בתוך שנתיים מיום בחירתו, בכפוף לקיום קורס מסוג זה)

ניסיון מקצועי:

• ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בעבודה סוציאלית, יתרון לעבודה במחלקות לשירותים חברתיים - חובה
  הניסיון המקצועי יימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים ולא קודם לכן

ניסיון ניהולי:

• 3 שנות ניסיון ניהולי של שישה עובדים לפחות בכפיפות ישירה - חובה

דרישות נוספות:

• ניסיון בארגון: צוות עובדים והפעלתו, ארגון מפעלים ומיזמים בקהילה, במשא ומתן עם מוסדות ועם יחידים, ניהול משק תקציבי על שלביו
• יכולת ביטוי בכתב ובע"פ, יכולת ליצור קשרי עבודה ומערכות יחסי גומלים
• ידע בהדרכת צוות עובדים והפעלתו
• היכרות עם השלטון המקומי וידע בתחום – יתרון

כישורים נוספים:

אמינות ומהימנות אישית, יזמה ומעוף, יצירתיות וחדשות, קפדנות ודייקנות בביצוע,  הבנה, תפיסה וכושר למידה, שקדנות וחריצות, יכולת קבלת החלטות, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולות ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת פתרון בעיות, יחסי אנוש טובים, נשיאה באחריות, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה, יכולת ייצוג הרשות המקומית בפני גורמים חיצוניים. נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות. 

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות.
   - למכרז יוזמנו מקסימום 16 המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר ובלבד שעברו את ציון הציון שנקבע (60)
   - ציון עובר במבחני יושרה: תקין/ נורמטיבי, פער בציפיות/ טעון בירור (מועמדים שציונם במבחן היושרה הינה "אי התאמה" לא יוזמנו לראיון בפני וועדת הבחינה
   - ציון הסף (60) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (כישורים – 60%+ אישיות 40%)
5. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

דני הרוש
סגן ומ"מ ראש העיר