מכרזים

מכרז פומבי 135/26 מנהל/ת מרכז קהילתי 60 (ירוקה)

תואר המשרה: מנהל/ת מרכז קהילתי 60 (ירוקה)

דרגת המשרה: דירוג חינוך ונוער, בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה: 100% משרה (העבודה בעיקר בשעות אחר הצהריים והערב)

כפיפות: מנהלת מרחב קהילתי מערב

תיאור התפקיד:

• איתור, מיפוי ובחינת צרכי הקהילה והכנת תוכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות הרשות המקומית ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה
• בניית תקציב שנתי למרכז ויישומו
• ייזום פרויקטים, אירועים, טקסים וגיוס שותפים ומשאבים לביצועם
• פרסום ושיווק שירותי המרכז הקהילתי ופעולותיו
• קיום קשרים עם התושבים, פיתוח יחסי גומלין בקהילה, עידוד וטיפוח פעילים, מתנדבים לרבות קידות יוזמות תושבים
• קיום קשרים עם גורמים שונים ברשות המקומית ובמשרד החינוך (מינהל חברה ונוער)
• אחריות כוללת על תחזוקה ובטיחות המרכז מול הגורמים הרלוונטים
• ניהול צוות העובדים המקצועי והמנהלי של המרכז לרבות הנחייה והדרכת הצוות.
• בניית תשתית עבודה עם מתנדבים, מלגאים וגורמים התנדבותיים
• גיוס מדריכים ורכזים, בתיאום עם הגורמים המוסמכים ברשות המקומית ובהתאם לנהלים ברשות
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונה

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה ושקיבל הכרה המחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
  או
  הנדסאי/ טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012.
  תינתן עדיפות לבעלי תואר אקדמי בחינוך בלתי פורמלי או חינוך

ניסיון תעסוקתי:

• עבור בעל/ת תואר אקדמי: 5 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב.
• עבור הנדסאי מוסמך: 6 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב.
• עבור טכנאי מוסמך: 7 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב.

הכשרה:

• סיום בהצלחה קורס הכוון למנהלי מרכזים קהילתיים, קורס למינהל ועבודה קהילתית, תוך 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד.

ניסיון ניהולי:

• 3 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.

רישיון לעיסוק בתפקיד:

• קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.

דרישות מיוחדות:

• יכולת ונכונות לעבוד בשעות ערב - חובה.
• רכב ורישיון בתוקף - חובה.

כישורים אישיים:

יכולת ארגון וניהול, יכולת תכנון ותקצוב, יכולת הפעלת צוות, יכולת ליזום ולפתח פרויקטים חינוכיים קהילתיים, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת לקיים משא ומתן, יכולת לקיים תקשורת תקינה ושיתוף פעולה עם תושבים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים בקהילה. יכולת ביטוי בכתב ובע"פ.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר