מכרזים

מכרז פומבי 131/26 מנהל/ת מחלקת נוער וצעירים

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת נוער וצעירים 

דרגת המשרה: דירוג מח"ר דרגה 39-41 / דירוג חינוך ונוער בהתאם להשכלת המועמד/ת / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: ראשת מינהל חברה וקהילה

תיאור התפקיד:

• שותפות בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער וצעירים בעיר ואחריות לביצועה בחירום ובשגרה
• אחריות על כל הנושאים הקשורים לנוער וצעירים שבטיפול הרשות המקומית ויצירת שת"פ מול הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחירום ובשגרה
• איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחריות לניתוח המידע ואיתור הצרכים
• תכנון וביצוע תוכניות להפעלת הנוער בחירום ובשגרה
• הכנת תוכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחריות לביצוע המדיניות התקציבית, בהתאם להנחיית ראשת מינהל חברה וקהילה
• גיוס משאבים וניהול משא ומתן עם גורמים שונים בעירייה ומחוצה לה
• אחריות על פעילות של מרכז צעירים (18-40) לרבות הנחייה וליווי הצוות
• אחריות על פעילות היחידה לקידום נוער לרבות הנחייה וליווי הצוות.
• אחריות לגיוס עובדים, מיונם, שיבוצם וניהולם בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות ואחריות להערכת עובדים
• ניהול, הנחייה והדרכת צוות העובדים ואחריות להשתלמותם בהתאם להנחיות
• קיום שיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה
• מעקב והגשת קולות קוראים בתחום פעילות המחלקה לנוער וצעירים.
• הוצאה לפועל של מיזמים לנוער וצעירים לרבות מלגות בשיתוף מפעל הפיס/פר"ח ובעלי עניין נוספים.
• אחריות כוללת על תקינות ובטיחות מבני המחלקה מול הגורמים הרלוונטיים ברשות.
• אחריות לקיומה התקני של מועצת התלמידים
• קידום וניהול החינוך הבלתי פורמאלי לנוער בעיר
• בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום:
  • להוות חלק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חירום. כמו כן:
  • הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמלי ובניית תוכניות לחירום, בתאום עם מנהל מכלול החינוך הרשותי בחירום, ובשיתוף עם מנהל התנדבות בחינוך, רכז התנדבותי בעירייה ובעלי תפקידים נוספים רלוונטיים לתחום
  • ארגון מערך בני נוער מתנדבים למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמי בחירום
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהל המינהל

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי מוכר – תואר מוכר לפי סעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958 (להלן חוק המועצה להשכלה גבוהה) או תואר שהוכר לפי סעיף 28א לחוק המועצה להשכלה גבוהה, או תואר ממוסד להשכלה גבוהה בחוץ לארץ שניתן לגביו אישור שקילות מאת האגף להערכת תארים ודיפלומות מחוץ לארץ שבמשרד החינוך.

הכשרה:

• התחייבות לסיום קורס הכשרה למנהל יחידת נוער, בהיקף של 240 שעות, עד 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, מועמדים בעלי תעודת קורס הכוון למנהלי יחידות נוער של פחות מ- 188 שעות, ידרשו להשלים את החסר, עד 18 חודשים מיום כניסתם לתפקיד.

ניסיון מקצועי:

• 3 שנות ניסיון בהדרכה או בהוראה במערכת החינוך או בתחום החינוך הבלתי פורמאלי, בתנועות הנוער, בשירות לאומי או שירות צבאי או במערכת החינוך העל – תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה.

ניסיון ניהולי:

• ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות, הכרוך בהפעלה של כוח אדם ותקציבים, במערכת החינוך או בתחום החינוך הבלתי פורמאלי או במערכת החינוך העל תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה.

רישיון לעיסוק בתפקיד:

• "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע מינהל  חברה ונוער עד תום תקופה זו.

רישום פלילי:

• אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי.

דרישות נוספות:

• יכולות ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.
• התמודדות עם מצבי לחץ ומשבר.

המשרה מאוישת ע"י מ"מ.

כישורים אישיים:

יכולת ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח, יכולת הכנה וניהול תקציב, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת פיתוח והפעלת פרויקטים, יכולת ניהול והפעלת צוות עובדים, יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים, יכולת ביטוי בכתב ובע"פ, התמודדות עם קונפליקטים, סדר וארגון, מנהיגות ואחריות, יכולת עבודה בצוות תוך שיתוף פעולה עם ממשקים מרובים, כושר בניהול  עובדים והנעתם, עבודה בצוות, יכולת תיאום ופיקוח יחסי אנוש טובים, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובע"פ, אמינות ומהימנות אישית, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה ויכולת פתרון בעיות.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
• על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר