מכרזים

מכרז פומבי 124/26 מלווה קהילה

תואר המשרה: מלווה קהילה 

דרגת המשרה: דרוג המח"ר דרגה 39-37/ דירוג חברה ונוער בהתאם להשכלה

היקף משרה: 50% משרה

כפיפות: מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים

תיאור התפקיד:

• יצירת קשר והיכרות עם משפחות ועם פרטים בקהילת השכונה או הרשות המקומית
• זיהוי הצרכים והמשאבים הקיימים בקהילה
• איתור תושבים ומקבלי שירות וגיוסם לפעילויות קהילתיות כדי להגביר את מעורבותם ואת הפרואקטיביות בחיי הקהילה
• ארגון ועדות או נציגויות או קבוצות משימה לקידום מענים לצרכים ולשותפויות של התושבים בתהליכים של קבלת החלטות בתחום הרשות המקומית
• ייזום מיזמים או מענים בהתאם לצרכים של הקהילה ברשות המקומית
• הכרה של מערכת השירותים ברשות המקומית והנגשת השירותים שלה לתושבים, הפנייה ותיווך צרכים לשירותים המטפלים ולגורמי מקצוע או לארגוני מגזר שלישי מתאימים
• סיוע במיצוי זכויות ברמה קבוצתית והנגשת מערכות המסייעות במיצוי זכויות אקטיבי ברמה הפרטנית
• זיהוי קונפליקטים ובניית הסכמות בקרב הקהילה ובין קבוצות שונות בה והנגשת השירותים של מרכזי הגישור והדיאלוג בקהילה
• יצירת רשתות חברתיות לעזרה הדדית בקהילה
• קבלת הנחיה שוטפת וקבועה ממנהל היחידה לעבודה קהילתית או ממדריך חיצוני מוכר על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי מתוך מאגר המדריכים המאושרים על ידי עבודה קהילתית

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר ראשון במוסד אקדמי מוכר - חובה

ניסיון מקצועי:

• ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בעבודה חברתית או חינוכית או תרבותית. לצורך ניסיון כאמור תיחשב גם הכשרה מעשית בתחום הקהילתי במסגרת לימודים במוסד אקדמי מוכר.

כישורים אישיים:

התמודדות עם מצבי לחץ ומשבר, התמודדות עם קונפליקטים, סדר וארגון, מנהיגות ואחריות, יכולת עבודה בצוות תוך שיתוף פעולה עם ממשקים מרובים, כושר בניהול  עובדים והנעתם, עבודה בצוות, יכולת תיאום ופיקוח, נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות. יחסי אנוש טובים, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובע"פ, אמינות ומהימנות אישית, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה ויכולת פתרון בעיות.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר