מכרזים

מכרז פומבי 100/26 - רכז/ת תחום מעורבות קהילתית לאוכלוסיות מגוונות

תואר המשרה: רכז/ת תחום מעורבות קהילתית לאוכלוסיות מגוונות

דרגת המשרה: דירוג חינוך, נוער וקהילה, דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: מנהלת מחלקת קהילות מגוונות

תיאור התפקיד:

• טיפול במכלול הנושאים הקשורים לקהילות מגוונות בעיר- ילדים ובוגרים עם מוגבלות, הקהילה הגאה, הורים ועוד
• מיפוי איתור צרכים כבסיס לתכנון הפעילות השנתית והרב שנתית
• ייזום ותכנון תוכניות, פעילויות שוטפות ואירועים מיוחדים לתושבים בהתאם לצרכים שאותרו, וביצועם.
• הכנת תוכנית עבודה ותכנון תקציבי שנתי לפי קהילות יעד, מעקב אחר ביצוע והערכה מול התכנון.
• בניית תשתית עבודה עם מתנדבים, מלגאים וארגוני מתנדבים.
• בניית תוכנית עבודה שנתית המרכזת את פעילות הלהט"ב, לרבות הפעלת הבית הגאה.
• בניית שיתופי פעולה עם ארגונים ועמותות הפועלים בעיר ומחוצה לה.
• עבודה מול משרדי ממשלה לרבות המשרד לשוויון חברתי.
• שותפות בצוותי היגוי קהילתיים רלוונטיים.
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת המחלקה ומנהלת המינהל

דרישות התפקיד:

השכלה:

תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל/ת תואר אקדמי כאמור: 2 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חינוך בלתי פורמלי, נוער וקהילה
• עבור הנדסאי רשום: 3 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חינוך בלתי פורמלי, נוער וקהילה
• עבור טכנאי רשום: 4 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חינוך בלתי פורמלי, נוער וקהילה

דרישות נוספות:

• הכשרה:
  סיום בהצלחה של קורס הכוון מדריכי/ רכזי נוער בתוך 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד
• רישיון לעיסוק בתפקיד:
  "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עם תום תקופה זו
• רישום פלילי:
  אישור העסקה משטרת ישראל כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי

כישורים אישיים:

יכולת ארגון וניהול, ארגון והפעלת צוות, יכולת תכנון וניהול תקציב, יכולת ליזום, להכין ולבצע פרויקטים חינוכיים, יכולת ליצור ולקיים קשר תושבים, וועדי שכונות, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר