מכרזים

מכרז פומבי 107-108/26 - ספרן/ית / מידען/ית בספריה העירונית (2 משרות)

תואר המשרה: ספרן/ית / מידען/ית בספריה העירונית (2 משרות)

דרגת המשרה: דרגה 7-9 בדירוג מינהלי / דרגה  37-39 בדירוג המח"ר

היקף משרה: 50% משרה

כפיפות: מנהלת מחלקת ספריות

תיאור התפקיד:

• מתן שירות/יעוץ לציבור לקוחות הספרייה
• מיון וקטלוג בהתאם להנחיות הממונה
• הדרכת לקוחות הספרייה כולל: ילדים,  תלמידים וסטודנטים, לרבות שימוש במאגרי מידע, יעוץ באיתור, הדרכה ביבליוגרפית, יעוץ בכתיבה וכיו"ב.
• מתן שירות ההשאלה בספרייה לרבות: רישום ממוחשב, השאלות/ החזרות ספרים וכתבי עת.
•  עדכון קטלוגים.
• השבת ספרים וכתבי עת למקומם, שמירה על שלמות הספרים המוחזרים.
• הקפדה על הנהלים המקובלים בספרייה.
• דאגה לטיפוח הצד האסתטי של הספרייה.
• סיוע בהדרכות כיתות וגני ילדים, בארגון חוגים לילדים, נוער ומבוגרים, אירוח סופרים ומשוררים, חוג כתיבה יוצרת כו'.
• קריאת מדף תקופתית.
• גמישות במתן שירות במדורי וסניפי הספרייה
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
  או
• הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012
  או
• תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
  או
• אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

* בעלי תואר אקדמי כאמור לעיל שברשותם בנוסף תעודת לימודי ספרן מורשה או תעודת ספרן מוסמך או תואר שני בלימודי ספרנות ומידענות באחד מהמוסדות המוכרים בכפוף למבחני ה תמיכה של משרד התרבות – יהווה יתרון

ניסיון מקצועי:

• תינתן עדיפות לבעלי ניסיון מקצועי בספריה

דרישות נוספות:

• עברית ברמה גבוהה
• אנגלית ברמה טובה
• מיומנויות מחשב ואינטרנט מתקדמות

כישורים נוספים:

יוזמה, יחסי אנוש טובים, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר ניהול והדרכת צוות, כושר למידה, הבנה ותפיסה, יכולת קבלת החלטות, נשיאה באחריות, כושר טיפול במספר נושאים במקביל, כושר שכנוע, יכולת התבטאות גבוהה בכתב ובע"פ, יכולת עבודה תחת לחץ, עבודה בצוות, נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות, נכונות להתניידות בין הסניפים.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר