מכרזים

מכרז פומבי 87/26 - סגן/ית מנהלת מינהל חינוך ומנהל/ת אגף מוסדות חינוך

תואר המשרה: סגן/ית מנהלת מינהל חינוך ומנהל אגף מוסדות חינוך

דרגת משרה: דירוג מנהלי מחלקות חינוך/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: מנהלת מינהל חינוך

תיאור התפקיד:

הובלה וסיוע למנהלת מינהל החינוך בהתוויית וביצוע מדיניות העירייה בהלימה עם הנחיות משרד החינוך

• סיוע למנהלת המינהל בניהול ובתכנון המדיניות, סיוע בגיבוש תכניות עבודה וניהול תקציב
• מעקב ובקרה אחר ביצוע הנחיות מנהלת המינהל, תוך מתן מענה והנחיית העובדים בהתאם למדיניות העירייה ומנהלת המינהל
• ניהול אגף מוסדות חינוך במינהל החינוך
• פיתוח מקצועי, הנחייה והדרכה של מנהלי בתי הספר והצוותים
• ניהול מערך עובדי ההוראה המועסקים ע"י העירייה
• קידום המענה הפדגוגי והחברתי במינהל בשיתוף עם הפיקוח של משרד החינוך
• הטמעת החזון והמדיניות בתוכנית עבודה השנתית של המינהל ושל מוסדות החינוך
• ניהול ופיתוח תהליכי חשיבה אסטרטגיים מבוססי מדידה והערכה
• תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך, ניהול רכש ותקציב, מעקב אחר תקציב ומניעת חריגות
• דיווח תקופתי למנהלת המינהל על פעילות המערך וניהול התקציב
• ניהול תהליך הרישום והשיבוץ של תלמידי העיר
• קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך
• ניהול וגיבוש והפעלת מערך החינוך המשלים, בשיתוף הגורמים הרלוונטיים
• ניהול וגיבוש תכניות התפתחות האוכלוסיה בעירייה
• איתור וסקירת הצרכים של תלמידים בבתי הספר
• קידום מניעת נשירה וטיפול בתלמידים
• ייזום וליווי פרויקטים ברשות בהתאם למדיניות העירייה ולצרכי המערכת
• גיבוש תוכניות וקידום שיתופי פעולה לרווחת התלמידים ביחד עם מתי"א, הפיקוח על החנ"מ ופסג"ה (פיתוח סגלי הוראה)
• ניהול מערך הפרסום של מינהל החינוך
• סגן/ית מנהל ומ"מ מנהל מכלול חירום בחינוך
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת מינהל החינוך

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• קיום מערכת יחסי גומלין עם גורמים בעירייה ובמשרד החינוך
• ביצוע משימות תחת תלות בגורמים רבים בעירייה ומחוצה לה
• מתן מענה לבעיות תחת אילוצים רב מערכתיים
• עבודה בצוות עבודה
• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• יכולת הובלה

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי הנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. 
  או
  הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012
  או
  תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
  או
  אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
  וגם
  בעל תעודת הוראה, תעודת הסמכה או רישיון הוראה קבוע, כמוגדר בסעיף 1 לתקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך) (כשירות), תשס"ג – 2003.

קורסים והכשרות מקצועיות:

• המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון מותנה בסיום הקורס כאמור.

דרישות תפקיד:

• יישומי מחשב: היכרות עם יישומי office – חובה
• נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ניסיון של 6 שנים לפחות העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי רשום: ניסיון של 7 שנים לפחות העיסוק הרלוונטי
• עבור טכנאי רשום: ניסיון של 8 שנים לפחות העיסוק הרלוונטי

ניסיון ניהולי:

• שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה

הגבלת כשירות:

לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי הספר, תשכ"ט- 1969:

• עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
  • הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
  • הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד רשאי לשמש עובד חינוך.
  • הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
  • בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.

כישורים נוספים:

אמינות ומהימנות אישית, יזמה ומעוף, יצירתיות וחדשנות, קפדנות ודייקנות בביצוע, הבנה, תפיסה וכושר למידה, שקדנות וחריצות, יכולת קבלת החלטות, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולות ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת פתרון בעיות, יחסי אנוש טובים, נשיאה באחריות, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה, יכולת ייצוג הרשות המקומית בפני גורמים חיצוניים. נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות. 

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
• על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו.

כללי:

1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות.
   • למכרז יוזמנו מקסימום 16 המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר ובלבד שעברו את ציון הציון שנקבע (60)
   • ציון עובר במבחני יושרה: תקין/ נורמטיבי, פער בציפיות/ טעון בירור (מועמדים שציונם במבחן היושרה הינה "אי התאמה" לא יוזמנו לראיון בפני וועדת הבחינה
   • ציון הסף (60) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (כישורים – 60%+ אישיות 40%)
5. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר