מכרזים

מכרז פומבי 75/26 - מנהל/ת תחום פרסום ושיווק

תואר המשרה:  מנהל/ת תחום פרסום ושיווק (רמת סגן מנהל מחלקה)

דרגת המשרה: דירוג מנהלי דרגה 9-11 / דרוג מח"ר דרגה  39-41

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: דוברת העירייה

תיאור התפקיד:

• הובלת אסטרטגיית הפרסום, השיווק והמיתוג של העירוני, כולל בניית מסרים אחידים ותדמית עירונית
• גיבוש והובלת תוכנית עבודה שיווקית רב-שנתית: גאנט שבועי, חודשי, שנתי ורב-שנתי
• תכנון והוצאה לפועל של קמפיינים פרסומיים עירוניים מול משרד הפרסום וספקים חיצוניים
• ניהול תקציב הפרסום העירוני – תכנון, מעקב ודיווח
• יצירה והפקה של חומרים פרסומיים: ברושורים, חוברות, מודעות, שילוט חוצות ועוד
• התאמת תכנים פרסומיים לפלטפורמות דיגיטליות ורשתות חברתיות
• ניהול והפקת חוברות "זמן איכות", חוברות הסברה, פרסומים תקופתיים
• תכנון וניהול פרסום חוצות ברחבי העיר – כולל שילוט דיגיטלי
• ניהול פרסום מודעות ובאנרים בעיתונות כתובה ואלקטרונית
• ניתוח נתוני חשיפה, אפקטיביות קמפיינים והפקת דוחות
• שותפות בניהול מכלול מידע לציבור בזמן חירום
• עבודה שוטפת מול אגפים עירוניים, ספקים, ומשרד הפרסום
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י דוברת העירייה

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי הנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ - חובה

ניסיון מקצועי:

• ניסיון מוכח של שנה במשרד פרסום / הפקות או בתפקיד דומה ברשות מקומית – יתרון

דרישות נוספות:

• נכונות וזמינות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות בשגרה ובחירום - חובה
• שליטה בתוכנות AI  ליצירת תוכן, עיצוב וניתוח נתונים
• שליטה בתוכנת CANVA
• ידע ושליטה ביישומי מחשב  - חובה
• ניסיון בניהול תקציבים שיווקיים והפקת קמפיינים רב-ערוציים
• יכולת כתיבה שיווקית וקריאייטיבית גבוהה
• אמינות, דיסקרטיות, יוזמה ויכולת עבודה עצמאית
• יתרון לשליטה בתוכנות גרפיות נוספות (Photoshop, Illustrator)

יתרונות התפקיד

• השפעה ישירה על תדמית העיר והקשר עם התושבים
• עבודה מגוונת, יצירתית ובעלת משמעות ציבורית
• סביבת עבודה מקצועית, תומכת ודינמית
• הזדמנות להוביל מהלכים תקשורתיים רחבי היקף

כישורים נוספים:

אמינות ומהימנות אישית גבוהה, יחסים בין אישיים טובים, יוזמה, יצירתיות ומעוף, יכולת ארגון נתונים, יכולת עבודה בצוות, עמידה בלוחות זמנים בביצוע משימות, ייצוגיות, שירותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר