מכרזים

מכרז פומבי 69/26 - עובד/ת קידום נוער

תואר המשרה: עובד/ת קידום נוער

דרגת המשרה:  דירוג חינוך ונוער, בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה:  100% משרה

כפיפות: מנהלת היחידה לקידום נוער

תיאור התפקיד:

• איתור ויצירת קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
• פעילות בדרכים של "יישוג"–(Reaching Out)  התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
• הערכה ואבחון קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
•  תכנון יעדים טיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם להנחיה המקצועית.
• פעילות בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
• עריכת הסכמים (חוזים טיפוליים) עם הנערים וקבלת הסכמתם למטרות הטיפוליות, תוך הבהרת קשיים אפשריים, תפקידים ואחריות.
• הפעלת כלים טיפוליים, חינוכיים, ייעוציים ותיווכיים, הנחיית תוכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופעילות לשילובם של הנערים המנותקים במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
• שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
• מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול.
• לווי הנערים ומעקב במהלך שילובם במסגרת אחרת.
• פעילות בשיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות משרד החינוך.
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת היחידה לקידום נוער

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל באחד מהתחומים הבאים: עובד חינוך בהתמחות קידום נוער, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, חינוך, ייעוץ חינוכי, חינוך מיוחד, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה
  או
  שנה רביעית ללימודי תאר ראשון בקידום נוער בלבד – שנת סטאז'
• תינתן עדיפות לבעלי תעודת עובד חינוך – בהתמחות קידום נוער או לבעלי תעודת הוראה

הכשרה:

• המועמד/ת יחויב לסיים עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו – השתלמות פדגוגית טיפולית (תפיסת העבודה האגפית) מטעם אגף א' לחינוך ילדים ונוער בסיכון

ניסיון מקצועי:

•  ניסיון של שנה לפחות בעבודה עם נוער בסיכון

דרישות מיוחדות:

• נכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות
• עבודה בשעות הערב (2-3 פעמים בשבוע)
   
• רישום פלילי: אישור משטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי

כישורים נוספים:

יכולת ליצירת קשר עם נוער בסיכון ונוער מנותק, אמפתיה, יכולת התמודדות עם מצבי לחץ, יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מודעות ומעורבות חברתית ואכפתיות, יכולת ביטוי בכתב ובע"פ, יכולת עבודה בסביבה מתוקשבת, בעל/ת מוטיבציה גבוהה לעבודה עם בני נוער ואמונה בתפקיד.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר