מכרזים

מכרז פומבי 66/26 - מנהל/ת תחום מעורבות חברתית

תואר המשרה: מנהל/ת תחום מעורבות חברתית

דרגת המשרה: דירוג חינוך, נוער וקהילה דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה:  100% משרה

כפיפות:  מנהלת מרכז צעירים

תיאור התפקיד:

מנהל/ת התחום אמון/ה על עידוד ופיתוח מנהיגות בקרב צעירים כפרסבאים, ככלי לקידומם האישי ולמען הגדלת יכולת השפעתם במרחב הקהילתי ובחברה הישראלית תוך שילוב יצירת תוכן ופנאי

• יצירת אירועי תוכן פנאי לצעירים
• ניהול מערך הסושיאל מדיה של המרכז
• הקמת פורום צעירים עירוני אשר יהווה קבוצת מנהיגות משימתית
• ניהול מערך המלגאים העירוני, לרבות: ראיונות לשיבוץ, מעקב אחר ביצוע, יצירת פרויקטים סטודנטיאליים
• ניהול מערך סדנאות וקורסים ליזמות חברתית
• ניהול מערך הסדנאות ופרויקטים התנדבותיים לקידום מעורבות חברתית והשתתפות פעילה של צעירים בתהליכים בחברה הישראלית בכלל והקהילה המקומית בפרט
• תכלול חילופי משלחות של צעירים מהעולם בשיתוף הסוכנות היהודית
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים

דרישות התפקיד:

השכלה:

• סטודנט/ית במהלך השנה ג' ללימודים אקדמאים מוכרים מל"ג.
• יתרון לבעלי תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל או סטודנט/ית שנה שלישית

ניסיון מקצועי:

• ניסיון בהפעלת מתנדבים – יתרון
• ניסיון ביזמות והובלה של פרויקטים חברתיים - יתרון

דרישות נוספות:

• נכונות לעבודה בשעות אחר הצהריים וערב - חובה
• שליטה בסביבה ממוחשבת וברשתות חברתיות
• יכולת לרתום ולקדם שיתופי פעולה עם גורמים עירוניים ומהמגזר העסקי.
• אוריינטציה חברתית ויכולת מנהיגות לרתימת צעירים

כישורים נוספים:

אוטודידקטיות ,יסודיות ותקתקנות, גמישות מחשבתית, יצירתיות ויזמות בנשמה, כושר ביטוי בע"פ ובכתב, תקשורת בינאישית גבוהה, ראייה מערכתית, יכולת לעבודת צוות וכישורים בין אישיים מפותחים.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר