מכרזים

מכרז פומבי 71/26 - מנחה חינוכי/ת

תואר המשרה: מנחה חינוכי/ת

דרגת המשרה: דירוג חינוך ונוער, בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה: 100% משרה, 30 שעות שבועיות (העבודה בעיקר בשעות אחר הצהריים והערב)

כפיפות: מנהלת הרשות לביטחון קהילתי

תיאור התפקיד:

• הכשרה ליווי והדרכה שוטפת של מדריכי המוגנות.
• קיום מפגשים קבוצתיים לצורך הכשרה משותפת, למידת עמיתים וקידום של זהות משותפת.
•  הובלת מיזמים התומכים בקידום אקלים מיטבי, כדוגמת: הקמת סיירת הפסקות וליווי מיזמים קבוצתיים של קבוצות תלמידים הלוקחים חלק במניעת בריונות, סמים, אלכוהול והתנהגויות סיכון אחרות.
• הובלה, הדרכה וליווי קבוצת מנהיגות הורים למיזמי התנדבות מגוונים במרחב הפורמאלי והבלתי פורמאלי.
• הובלת פעולות ברשות המקומית, כדוגמת כינוס ועדה העוסקת בסוגיות המצויות בתחומי העיסוק של הרשות.

משימות מרכזיות:

• מפגשים פרטניים וליווי של המדריכים.
• הצגת הגדרת התפקיד לצוות החינוכי בבית הספר והורים בפלטפורמות ומפגשים מגוונים.
• בנייה של מנגנוני תיאום בין המדריך והתלמידים לבין צוותים בחינוך הפורמאלי והבלתי פורמאלית.
• קידום יוזמות קהילתיות בשיתוף הורים, מתנדבים, עמותות, שותפים עירוניים ועוד.
• מתן מענה לקשיים ולאתגרים בהם פוגש המדריך
• זיהוי של סוגיות הדורשות התייחסות של גורמים נוספים בבית הספר והקהילה ובניית מנגנון לפיתרון
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונה.

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר ראשון בתחומי החינוך/ פסיכולוגיה/ קרימינולוגיה/ מדעי התנהגות/עבודה סוציאלית
• תואר שני- יתרון

ניסיון מקצועי:

• ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בהנחיה ובהדרכה
• ידע על התנהגויות סיכון והיכרות עם מערכות חינוך ושירותים בקהילה.

רישום פלילי:

• אישור ממשטרת ישראל כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי

דרישות מיוחדות:

• נכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות לרבות שעות לילה (חגים חופשות ועיתות חירום)
• שמירה על סודיות

כישורים אישיים:

אמינות ומהימנות אישית גבוהה, יחסי אנוש מעולים, יכולת הקשבה, סבלנות והכלה, חשיבה מחוץ לקופסא, יוזמה וחדשנות, תפיסת שירות גבוהה, מעוף ויכולת תכנון וביצוע, סמכותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר